Factores para incentivar el desarrollo de más mujeres en el ámbito laboral

Lee sobre cuáles son los factores que más afectan el desarrollo de las mujeres en el ámbito laboral ¿los identicas?

 Entrevista a Aída Cerda Cristerna, Directora del Modelo de Equidad de Género Instituto Nacional de las Mujeres

Inmujeres es el organismo encargado de crear una cultura de igualdad, libre de violencia y discriminación, así como de propiciar el desarrollo integral de todas las mujeres mexicanas. Mejores Empleos entrevistó a Aída Cerda Cristerna, Directora del Modelo de Equidad de Género en el Instituto Nacional de las Mujeres, para preguntar cuáles son los factores que más afectan el desarrollo de las mujeres en el ámbito laboral. Aída indicó algunos factores, no sin antes hacer la siguiente precisión: No podemos hablar de “la mujer” con un mismo estereotipo; lo correcto es hablar de los diversos grupos de mujeres, que se distinguen de acuerdo a los diferentes roles y actividades que realizan. En Inmujeres, hemos detectado que en el ámbito laboral la participación de las mujeres suele verse afectada, e incluso frenada, por los siguientes factores:

1.- Requerimiento de servicio de guarderías. Para que las mujeres que son madres realicen un trabajo con remuneración económica sin contratiempos, con autosuficiencia y sin dependencia a una red familiar para el cuidado de las hijas e hijos, requieren de servicios de guarderías de calidad, cercanos a los centros laborales. En tanto no se cubra esta demanda en el país, las madres mexicanas encontrarán dificultades para desempeñarse en un trabajo formal ya que el trabajo de cuidado de las y los menores suele ser asignado a ellas.

2.- Bajo poder económico. La baja capacidad económica, la escasa independencia financiera, así como el acceso limitado a fuentes formales de financiamiento, coloca a muchas mujeres a depender del apoyo familiar. Impulsar la cultura del ahorro deberá ser un tema prioritario en las mujeres, incluso para impulsarlas hacia el emprendimiento.

3. Bajo empoderamiento para el emprendimiento. El empoderamiento consiste en que las mujeres tomen el control de sus decisiones, tanto al interior de las familias, de su comunidad, como en su desarrollo personal, profesional y económico; al no concebirse con esas capacidades y que dependen de su contexto social para salir adelante, no se asumen como mujeres emprendedoras, aún cuando en muchas ocasiones son el eje central de la dinámica y sustento familiar.

4.- Los cuidados a familiares. Cuando existe la necesidad de cuidados de salud de algún miembro de la familia (niños, niñas o personas adultas mayores), suelen ser las mujeres a quienes se les asigna esta actividad, limitando sus posibilidades de estudio, vida laboral remunerada o desarrollo personal. Las mujeres absorben los trabajos no remunerados en el hogar, estereotipados erróneamente por la sociedad, como roles propios de género. Al absorberlos, pareciera que se abre una limitante que les imposibilita trabajar, y cuando lo hacen, enfrentan dificultades para conciliar la vida profesional, social, personal y familiar.

Las estadísticas indican que el trabajo no remunerado realizado por mujeres representa el 15.5% del PIB anual, mientras que el de los hombres representa sólo el 4.5%. El punto central es que, las mujeres están teniendo que invertir más tiempo en esta actividad, lo que reduce sus posibilidades de emplear espacios para el crecimiento y superación personal y/o profesional.

En Inmujeres nos ocupamos por crear programas para impulsar una mayor cultura en favor de los derechos de las mujeres, la perspectiva de género y la Igualdad, así como impulsar su mayor desarrollo. Sin embargo, estos son temas que también corresponden trabajar a los diferentes sectores de la sociedad. La finalidad es lograr el trabajo digno entre hombres y mujeres para que ambos puedan ejercer sus derechos plenamente.

*Artículo publicado originalmente en enero del 2014

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