Salario emocional disminuye la rotación de las madres trabajadoras: OCCMundial

Especial #DíaDeLasMadres

Un sondeo realizado recientemente por la bolsa de trabajo en línea arrojó que 54% de los profesionistas se siente satisfecho en su empleo debido al balance vida-trabajo que tienen, uno de los factores más valorados en el plano laboral, principalmente por las madres de familia trabajadoras.

De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), las madres trabajadoras suman más de 13 millones en México (73% de la población laboral femenina), de las cuáles casi 4 millones cumplen con la doble función de trabajar y ser jefas de familia, lo que representa el 20% del mercado laboral femenino. Entendiéndose como jefas de familia que son el principal o único sostén económico de su hogar.

La encuesta anteriormente mencionada destaca beneficios que las madres trabajadoras valoran en un empleo como cubrir sus necesidades especiales y las de su familia (84%), estabilidad económica y emocional (50%), obtener una vivienda (25%) o comprar un automóvil (25%).

Por esta razón, y en el marco del #DíaDeLasMadres, OCCMundial propone a las empresas ofrecer el llamado “salario emocional”, es decir, compensaciones que son como un tipo de recompensas emocionales, como su nombre lo dice. Porque aunque éste no es cuantificable, es un factor que aminorara considerablemente la rotación de personal porque dichos beneficios intangibles están diseñados para satisfacer necesidades de tipo profesional, personal y hasta familiar.

Por ejemplo, otra encuesta de OCCMundial, señala que 60% de las 10 madres trabajadoras aseguró que la empresa en la que labora le brinda facilidades como:

  • Incapacidad laboral (66%)
  • Permisos para atender necesidades escolares y de salud de los hijos (65%)
  • Flexibilidad de horarios (46%)
  • Programas de lactancia (29%)
  • Guardería (19%)
  • Trabajo de medio tiempo o home office (10%)

Beneficios que forman parte del salario emocional, lo que es de suma importancia para la retención de talento y desarrollo de carrera de las madres trabajadoras, ya que 80% de los profesionistas opina que la maternidad y tener mayores responsabilidades en el entorno familiar son los principales obstáculos a los que se enfrentan las mujeres para desarrollarse profesionalmente.

Finalmente, los profesionistas mexicanos considera que los factores que más limitan el acceso de las mujeres a puestos de liderazgo, además de estereotipos de género y la discriminación, son la ausencia de políticas laborales que favorezcan el equilibrio de la vida laboral con la familiar (27%) y las dificultades para compartir responsabilidades laborales con domésticas y el cuidado de los hijos (17%).

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