Trabajo incluyente

Llámese en caso de inclusión

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Llámese en caso de inclusión

#DíaDelTrabajo En materia de Inclusión laboral de las personas con discapacidad (PCD) no todo está escrito, sin embargo existen esfuerzos dedicados a hacer de la inclusión algo sencillo y ¿por qué no?, hasta enriquecedor.  A continuación presentamos algunas de las instituciones que pueden auxiliar si su empresa desea convertirse en incluyente Reclutamiento Capaxia ¿Buscas elementos para tu empresa? ¡Contrata al más capaz! Capaxia cuenta con un modelo de reclutamiento y selección de personal totalmente incluyente. Entrevistas a ciegas, identificación de potenciales y compatibilidad de talentos, son algunas de las bases que hacen de Capaxia, la institución líder en reclutamiento incluyente. www.capaxia.com Tel. 55 3080 3879 Accesibilidad Inklusión Elimina toda barrera que impida la integración de una persona con discapacidad (PCD) en tu empresa. Inklusión es una empresa que te ayudará a darles a tus colaboradores libertad arquitectónica, de comunicación, transporte y trabajo. Descubrirás que es más fácil de lo que crees. www.inklusion.com.mx Tel. 55 5293 2157 Integración Kadima AC Sabemos que no todo en la vida es trabajo; así que Kadima no sólo proporciona asistencia para lograr la inserción laboral,  también busca la integración familiar, educativa, comunitaria y social de una PCD. Sus actividades están enfocadas en hacer que las PCD tengan plenitud en cada área de su vida. www.kadima.org.mx Tel. 55 5295 1235 Sensibilización Unidos Somos Iguales No hay mejor manera de sensibilizar a tu equipo de trabajo que lograr que convivan con PCD. A través de actividades recreativas y programas exitosos, Unidos Somos Iguales tiene la misión de otorgar una visión amplia y positiva de las PCD. Sin duda alguna una experiencia totalmente enriquecedora. www.unidossomosiguales.com Tel. 52 (81) 8048 9800 Preparación Movimiento Congruencia ¿No sabes cómo integrar a una PCD en tu giro o sector? Busca a Movimiento Congruencia. Ellos son los expertos en inclusión de las PCD. Proveedurías, sector educativo, contratación, vinculación, sensibilización y muchas otros servicios los hacen los expertos en  la materia. Con ellos no hay pretextos para no ser incluyente. www.congruencia.org.mx Tel. (81) 87-48-92-00 ext. 29492 Asesoría Juntos Ya contraste a una PCD ¿y luego? Pues llama a Juntos, ya que sus servicios van desde estudios de accesibilidad hasta asesorías al área de Recursos Humanos. También incluyen canalización de talento y seguimiento a la PCD para apoyarla en su desarrollo dentro de la organización. Harán que la inclusión laboral sea más fácil y eficiente. www.juntos.org.mx Tel. 52 (444) 243 3700 Capacitación Ojos que Sienten Como su nombre lo advierte, Ojos que Sienten es una institución dedicada a ayudar a personas con discapacidad visual a integrarse a los centros de trabajo. Su capacitación es tan amplia que incluye aspectos de inteligencia emocional y comunicación efectiva hasta manejo de software ejecutivo. www.ojosquesienten.org Tel. 55 5207 0419 APAC IAP APAC ha desarrollado una serie de talleres dirigidos a personas con parálisis cerebral. En estos talleres, se fomentan habilidades e inteligencias que facultan a los interesados a integrarse a los centros de trabajo. Además proveen servicios educativos para completar estudios de nivel básico. www.apac.mx Tel. 55 9172 4620 al 30 Confederación Mexicana de Organizaciones en Favor de la Persona con Discapacidad Intelectual Capacitación laboral, talleres de oficios, vinculación y más, es lo que ofrece la Confederación Mexicana de Organizaciones en Favor de la Persona con Discapacidad Intelectual. Dicha asociación, ha velado por los derechos de las PCD...

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¿Por qué inclusión laboral no es sólo hablar de discapacidad?

Posted by on 9:38 am in Artículos, Mejores Empleados, Mujer MejoresEmpleos, Trabajo Incluyente | 0 comments

¿Por qué inclusión laboral no es sólo hablar de discapacidad?

Las personas con discapacidad son sólo uno de los grupos vulnerables sujetos a discriminación laboral, existen otros grupos de nuestra sociedad que aun necesitan avanzar en esta materia. Aquí presentamos algunos de los más representativos…

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Inclusión laboral, de espacios accesibles a espacios integrales

Posted by on 3:20 pm in Artículos, Trabajo Incluyente | 0 comments

Inclusión laboral, de espacios accesibles a espacios integrales

¿Cómo influye la arquitectura en la creación de espacios incluyentes? Taide Buenfil nos lo explica…

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La pérdida auditiva, una discapacidad ciega

Posted by on 3:13 pm in Artículos, Trabajo Incluyente | 0 comments

La pérdida auditiva, una discapacidad ciega

Las estadísticas refieren que tres de cada 10 personas suelen tener problemas auditivos, por lo que si los daños no se detectan a tiempo, son irreversibles. Mejores Empleos platicó con Ricardo para entender las necesidades de aquellos que se enfrenta a esta discapacidad.

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Recomendaciones para emplear a Personas con Discapacidad Intelectual

Posted by on 9:51 am in Trabajo Incluyente | 0 comments

Recomendaciones para emplear a Personas con Discapacidad Intelectual

En CELAMEX precisamente se cuenta con un inventario de habilidades personales específicas de individuos con discapacidad intelectual que están listos para ingresar a laboral.

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Pioneros de “éntrale”

Posted by on 1:45 pm in Artículos, Trabajo Incluyente | 0 comments

Pioneros de “éntrale”

El pasado 2 de marzo, las empresas del Consejo Mexicano de Negocios (CMN) firmaron en la Cd. de México, la iniciativa “éntrale, alianza por la inclusión laboral de personas con discapacidad”, una acción de impulso a las PCD para aumentar su empleabilidad y su mayor acceso hacia un trabajo digno y estable. ¿Qué empresas iniciaron esta labor? ¿Cómo traducen esta iniciativa en acciones concretas al interior de sus organizaciones? Aquí las respuestas de quienes lideraron este importante reto social: 1.- Qué significa la alianza “éntrale” para nuestro país 2.- ¿Qué se está haciendo desde su organización? 3.- En materia de inclusión laboral de las personas con discapacidad ¿cuál sería el escenario ideal a lograr?   Sergio Allard Barroso, Director Ejecutivo de Talento y Relaciones Institucionales de Aeroméxico 1.- A pesar de que un considerable segmento de la población tiene algún grado de discapacidad, sigue siendo subestimada ya que no cuenta con las oportunidades necesarias para llevar a cabo una vida profesional plena y productiva. Cuando un grupo de empresas como estas se unen con el objetivo de cambiar esta situación, se atienden las necesidades de este grupo vulnerable para darles la posibilidad de desarrollarse profesionalmente y, al mismo tiempo, se busca sensibilizar al resto de los colaboradores de las empresas sobre la situación de las personas con discapacidad. Esta convivencia, por sí misma, tiene la capacidad de detonar un cambio al interior de las empresas impactando al resto de la sociedad. 2.- En Aeroméxico estamos muy emocionados de poder ampliar nuestra fuente de talento y además, de promover el desarrollo profesional y humano de este grupo vulnerable en nuestro país. Somos de las empresas que vamos comenzando en el tema, empezando desde cero a desarrollar el plan y programa de trabajo con visión empresarial. El apoyo del CMN y en especial de la Iniciativa “éntrale”, han sido clave para adaptar el programa a nuestras posibilidades.   3.-Un país ideal consistiría en uno en el cual el talento de las personas fuera lo más importante en el ámbito laboral, sin importar su condición física, género, raza o preferencia sexual. La discriminación es un enemigo que se debe de combatir dentro de las empresas para poder impulsar el desarrollo de las personas con el mejor talento. Son los estigmas y la desinformación las barreras más grandes a vencer en nuestra sociedad para asegurar la correcta integración de las personas con discapacidad. En muchas ocasiones la población en general no sabe que las personas con discapacidad son empleados con un excelente desempeño, cuando cuentan con las posibilidades y apoyo necesarios.   Jacobo Fuentes, Subdirector /VP de Diversidad, Deporte y Cultura de Banamex 1.-Iniciativas como la que ahora abandera el CMN, nos conducen hacia una cultura del respeto donde las empresas sean cada vez más incluyentes y por ende, las personas que las dirigen y las que ahí laboran también. Es ahí donde esta iniciativa pretende incidir, ya que buscamos formar un país que valore a los individuos por su talento y no por su condición; un México que sea capaz de tomar decisiones incluyentes y que respete las diferencias dado que nadie es igual al otro. 2.- En Banamex contamos con políticas de contratación incluyente; actualmente tenemos colaboradores con cuatro tipos de discapacidades: con discapacidad visual con perros guía o asistidos por bastón, así como colaboradores con discapacidad auditiva, discapacidad motriz y discapacidad...

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Inclusión, una puerta a la medida de todos

Posted by on 9:30 am in Artículos, Notas del día, Trabajo Incluyente | 0 comments

Inclusión, una puerta a la medida de todos

Rodrigo González, Director General del programa “éntrale”, es uno de los responsables de que la inclusión laboral en esté dando pasos importantes al lograr que 38 de las empresas más grandes de México se unieran en una iniciativa que abre espacios de trabajo para las personas con discapacidad

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El Consejo Mexicano de Negocios impulsa la inclusión laboral en México

Posted by on 1:29 pm in Artículos, Trabajo Incluyente | 0 comments

El Consejo Mexicano de Negocios impulsa la inclusión laboral en México

La alianza “éntrale” representa un paso importante en el camino hacia una inclusión laboral amplia y equitativa de las personas con discapacidad. Las empresas del Consejo Mexicano de Negocios abren las puertas a todos aquellos que con su talento, puedan aportar al progreso de dicha causa.

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El “ganar / ganar” de la inclusión laboral: OIT

Posted by on 9:26 am in Artículos, Trabajo Incluyente | 0 comments

El “ganar / ganar” de la inclusión laboral: OIT

Andrés Yurén, Especialista Principal en Actividades con los Empleadores, comparte con Mejores Empleos la misión de promover entre las empresas y organizaciones empresariales la inclusión laboral de las personas con discapacidad

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Una norma para la igualdad laboral y la no discriminación

Posted by on 1:24 pm in Notas del día, Trabajo Incluyente | 0 comments

Una norma para la igualdad laboral y la no discriminación

El Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), se ha creado la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 para la Igualdad Laboral y No Discriminación que entró en vigor el pasado 18 de diciembre de 2015

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