Brecha salarial por maternidad, un reto en México

México aún enfrenta un importante desafío para eliminar la brecha salarial por motivo de género.

Las madres trabajadoras viven una ‘penalización salarial’ que las afecta en su vida laboral, obtienen 14% menos en sus ingresos frente a los de los hombres, aunque ellas cuenten con un nivel superior de educación y se ubiquen en las mismas posiciones laborales.

De acuerdo con Rosario Moga, Gerente Regional de ventas en ManpowerGroup, las empresas deben comenzar a desarrollar programas y acciones específicas para que las más de 32 millones de madres trabajadoras logren un crecimiento positivo en su desarrollo de carrera.

«En esto tienen mucho que ver los prejuicios de género, pues las mujeres somos capaces de realizar tareas complejas como lo hacen los varones. El tema de la brecha salarial nos convierte en un grupo vulnerable si le sumamos factores socioculturales y la escolaridad, por lo que las mujeres de comunidades rurales pueden ganar hasta un 40% menos».

Rosario Moga, Gerente Regional de ventas en ManpowerGroup.

La especialista alertó que esta problemática impacta y limita el crecimiento económico de las mujeres, quienes son las principales responsables de la administración financiera de sus hogares e incluso dio a conocer que las madres trabajadoras invierten sus ingresos en educación y salud, haciendo que sus familias cuenten con un mejor nivel de bienestar.

A pesar de que el 44.3% de las mujeres directivas a nivel mundial tienen un título universitario superior en comparación con el 38.3% de los hombres directivos», el estudio «7 pasos hacia una inclusión consciente«, realizado por ManpowerGroup indica que podría llevarnos un par de décadas el eliminar la brecha de género. En el informe precisa, que las empresas que han optado por ubicar a mujeres en los puestos de toma de decisiones, crecieron un 55%.

«Es necesario que como sociedad modifiquemos los roles que hemos asignado a mujeres y hombres, para que en ambos se pueda lograr un crecimiento en temas profesionales. Tenemos conocimiento de que las hijas de mujeres que trabajan ganan hasta 23% más que las de aquellas que no trabajan y los hijos varones de las que laboran  ayudan en el hogar hasta siete horas más a la semana».

Rosario Moga, Gerente Regional de ventas en ManpowerGroup.

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