¿Qué hicieron las empresas alrededor del mundo ante el Covid-19?

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Mercer realizó una encuesta global a inicios de febrero, para conocer el impacto que tuvo el brote del Covid-19 en las empresas, así como las medidas comerciales que se tomaron al respecto. Más de 300 organizaciones de 37 países participaron en el sondeo.

¿Qué hizo el mundo laboral?

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Foto: Unsplash

Las empresas no cayeron en pánico ante el Covid-19, optaron por tomar ciertas medidas ante la propagación del virus, según lo informa Mercer. Estas son las decisiones que se presentaron con mayor frecuencia:

  • 33% monitoreó la situación para determinar la necesidad de trabajar de forma remota
  • 58% cerró sus oficinas y plantas en China
  • 72% pospuso los vuelos a otros países
  • 58% implementó la flexibilidad laboral
  • 58% pidió aislamiento de 14 días para los empleados que recientemente viajaron a China
  • 50% solicitó un examen médico

Cómo se retribuyó a los colaboradores

La mayor parte de las organizaciones que permitieron el trabajo remoto pagaron de manera normal y sin modificaciones sobre el sueldo, en el caso de las personas que no pudieron trabajar debido al brote, se les consideró la reducción salarial, pero sin pagarles menos del 80%.

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Las áreas más afectadas han sido: Recursos Humanos, Administración, Marketing, ventas, fabricación y cadenas de suministros.

¿De qué se preocupaban las empresas?

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Foto: Unsplash
  • 50.8% del impacto económico que tendrían si una gran proporción de su fuerza laboral se enfermaba
  • 49.6% del efecto económico que representaría la interrupción de actividades
  • 38% de el gran número de empleados procedentes de otros países
  • 36.8% de los empleados que laboraban en China

¿Qué medidas se tomaron?

  • 71.9% pospuso viajes
  • 68% suministró gel antibacterial
  • 58% otorgó flexibilidad para trabajar desde casa
  • 57.7% solicitó cuarentena para trabajadores que viajaron a China
  • 48% proporcionó cubrebocas
  • 29.5% tomó la temperatura de sus colaboradores
  • 17.4% redujo sus jornadas laborales
  • 16.4% abordó el estrés psicológico del empleado
  • 10.7% realizó una encuesta interna para comprender a los empleados
  • 8.5% implementó turnos y rotación de personal
  • 3.9% ofreció licencia sin goce de sueldo

Por: Alma Gómez

Las empresas pueden actuar para evitar la propagación de la pandemia y la pérdida de empleos.

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