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¿Eres víctima de Acoso laboral? Estas acciones también son mobbing

acoso
Carlos Rodríguez, presidente de la asociación mexicana contra el Mobbing habló sobre el acoso laboral en México y las diferentes formas de abuso.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define el acoso laboral como: “la acción verbal o psicológica de índole sistemática, repetida o persistente por la que, en el lugar de trabajo o en conexión con el trabajo, una persona o un grupo de personas hiere a una víctima, la humilla, ofende o amedrenta”.

En el evento organizado por Promoción Empresarial, Carlos Rodríguez, presidente de la asociación mexicana contra el Mobbing , habló sobre el acoso laboral en México y las diferentes formas de abuso que puede darse en una empresa.

¿En qué consiste el acoso laboral?

  • Acciones
  • Palabras
  • Miradas
  • Lenguaje Corporal

Por parte del acosador o acosadores de manera intencionada y con el objetivo de humillar y destrozar psicológicamente a la víctima, teniendo como último objetivo que esta sea eliminada de la organización o al menos lograr aislarla y marginarla.

Tipos de Acoso

  • Mobbing descendente. Cuando una empresa no te quiere y te va forzando a que te vayas.
  • Mobbing ascendente. Cuando los subordinados no quieren a su jefe. Se juntan y hacen chismes, etc. para tirarlo y que se vaya, y así ellos elijan.
  • Mobbing horizontal. Entre pares de los mismos puestos.
  • Mobbing mixto. Exclusión desde todos los niveles.

Acosador

Puede definirse como un depredador de su propia especie que emplea el encanto personal, la manipulación, el chisme, la intriga, la intimidación y la violencia para controlar a los demás y para satisfacer sus necesidades egoístas.

Impacto en la persona acosada

  • Estrés crónico
  • Insomnio
  • Tristeza
  • Fatiga crónica
  • Ansiedad y angustia
  • Depresión
  • Sentimientos de culpa
  • Inseguridad
  • Suicidio

Leyes en México sobre acoso laboral

  • 2012- México incluye el acoso laboral en la Reforma Laboral, se puede rescindir contrato laboral al acosador.
  • 2013- PAN y PRD piden de 3 a 4 años de prisión a los acosadores
  • 2017- Ley sobre el acoso laboral
  • 2018- NOM-035

Como evitar el acoso laboral

  • Sensibilización y conocimiento sobre violencia a todos los colaboradores
  • Capacitación especializada a líderes
  • Capacitación especializada a Capital Humano
  • Creación o evaluación del comité de ética

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