Estados Unidos busca talento tech mexicano

CodersLink, es la plataforma creada para conectar e impulsar el talento tech mexicano con empresarios de Estados Unidos, lo que te brindará recibir pago en dólares y compensaciones competitivas. ¡Entérate de qué se trata!

Esta idea surgió de estudiantes mexicanos en Estados Unidos que identificaron la diversidad de talento tech que hay en México y la dificultad que tienen para postularse y encontrar trabajo en el país vecino.

«Por ello decidimos internacionalizar el talento mexicano con las empresas líderes. Los profesionistas fuera de México tienen categorizado de manera errónea a los mexicanos, además aquí hay más de 500 mil programadores».

Jesús Salas, director ejecutivo de CodersLink

Actualmente la plataforma cuenta con más de 9 mil programadores, a los cuales regularmente se les ofrece en un 80% empleo de manera permanente y 15% para 6 meses o medio tiempo.

Jesús Salas, director ejecutivo de CodersLink en entrevista con Mejores Empleos, señaló que la plataforma cuenta con apoyo migratorio, en donde se encargan de conseguirles el papeleo, la visa, apoyarlos en su reubicación y trámite del seguro social, etc.

Tanto para las empresas que buscan al talento mexicano, como para los candidatos tenemos filtros, -indicó- las fuentes de trabajo deben tener un avance en una ronda mínima monetariamente. Y a los buscadores de empleo se les filtra para que hagan el match correcto.

Herramientas digitales exclusivas

  • Guía para una hacer una presentación sobre ellos.
  • La manera correcta de hacer un CV.
  • Cómo elaborar su imagen pública en redes y perfiles digitales.
  • Tips para saber cómo responder en una entrevista.
  • Contenido educativo tecnológico.

«Lo que buscamos es ir trabajando con el talento que se quiere internacionalizar, por lo cual brindamos diferentes asesorías para que tengan una postulación correcta, debido a que la forma de trabajar en E.U. es un poco diferente».

La experiencia profesional en CodersLink

«La mayoría de nuestros clientes buscan a gente en categoría senior, mientras más años de experiencia tienes, eres más atractivo para miles de empresas que están buscando ese talento experimentado«, señaló Salas.

Dentro del talento tech que se postula por medio de la plataforma:

  • 40% es senior
  • 34% intermediate
  • 21% junior
  • El 31% tiene entre 4 y 7 años de experiencia
  • 27% tiene entre 2 y 3 años de experiencia.

Las tecnologías más destacadas en la plataforma son:

  • Java
  • PHP
  • JavaScript
  • .NET
  • Android Java

Finalmente, Salas comentó que «El sueldo ha estado subiendo más rápido que en otras industrias, esto es por la falta de talento en esos sectores, talento que tienen los mexicanos».

Por: Brenda Martínez

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