¿Fuga de talento? razones por las que se van los colaboradores

La rotación del personal es la pesadilla de cualquier empresario, sin importar el tamaño de la compañía, pues eso implica recursos económicos, humanos y afecta la productividad.

Por eso te decimos cuáles son las razones por las que tu empresa tiene fuga de talento.

Dave Curran, cofundador y COO de Love Mondays, señaló que “La satisfacción laboral indica, de forma general, que tan próspera es una empresa en términos de capital humano, por lo que fomentar un ambiente agradable es importante para asegurar un desarrollo e interacción positivos”.

Por ello se dieron a la tarea de monitorear las respuestas de 300 usuarios de la plataforma, para conocer los motivos por los que un mexicano decide cambiar de trabajo.

  1. Insatisfacción salarial (24.3%)
  2. Falta de oportunidades de crecimiento (22.8%)
  3. Mal ambiente de trabajo (13.1%)
  4. Exceso de trabajo y baja calidad de vida (10%)
  5. No sentirse valorado por su empresa (9.7%)
  6. Una mala dirección o gestión (8.5%)
  7. El trabajo no tenía mucho que ver con su propósito de vida (7%)
  8. No sentirse entusiasmado por ningún desafío (4.6%)

Por: Brenda Martínez @Brendaluma96

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