Jóvenes prefieren vinculación escuela-trabajo que programas de capacitación

Jóvenes entre 18 y 29 años prefieren como inserción al mercado laboral vinculación entre escuela y trabajo (67%), que un programa de capacitación para insertarlos en el sector, así lo dio a conocer un sondeo realizado durante enero y febrero de 2019 por OCCMundial.

Tal es el caso de Nestlé, quienes junto con el gobierno del sexenio pasado lograron implementar el programa de Formación Dual, el cual consiste en alinear el aprendizaje de bachilleratos técnicos con lo que requieren las empresas, es decir, educación y trabajo.

Con esta iniciativa se busca contribuir a crear perfiles de jóvenes que cubran las expectativas del mundo laboral al que se insertan.

«Nos toca ser proactivos, nos toca leer al sector productivo y crear los trayectos para que los jóvenes tengan empleabilidad. Estos programas tienen que replicarse y darles continuidad, es la mejor forma de ayudar a nuestros jóvenes para construir su futuro”.


Jorge Alejandro Neyra, Director General de Conalep.

El 40% de los sondeados están económicamente activos, 26% de ellos se desempeña en puestos ejecutivos y 21% en puestos técnicos.

En los resultados, se detalló que el 60% atribuye el desempleo a la falta de experiencia laboral, sin embargo, el 56% no ve los programas de capacitación como una buena práctica para comenzar su carrera en el mercado laboral.

Al preguntarles sobre el tipo de programas que se deberían implementar en México, el 19% optó por que se tendrían que mejorar aquellos de inserción laboral en jóvenes.

Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), el 22% de la población en México, de entre 18 y 29 años de edad, no estudia ni trabaja, en ellos está enfocado el reciente programa Jóvenes Construyendo el Futuro, de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), que busca apoyar a 2.3 millones de jóvenes con capacitación en centros de trabajo de diferente índole.

El 40% de los jóvenes, sondeados por OCCMundial, están económicamente activos, sin embargo, 8 de cada 10 no están satisfechos con su empleo.

En otra encuesta realizada sobre salario emocional, la bolsa de trabajo, destacó que 8 de cada 10 colaboradores afirman que no reciben este incentivo en sus empresas y el 96% lo considera importante para retener el talento.

Dentro de lo que les gustaría recibir en temas de salario emocional está:

  • Capacitación o actualización constante (67%)
  • Desarrollo de carrera (64%)
  • Permisos para ausentarse en situaciones especiales (57%)
  • Flexibilidad de horarios (54%)
  • Comedor o cafetería (46%)
  • Home office (43%)

Se considera que los factores claves para que incrementen las oportunidades de empleo en este sector de la población son:

  • Actualización de conocimientos para buscar un mejor empleo, más calificado y mejor remunerado (60%)
  • La formación continúa en el trabajo para mejorar sus competencias y habilidades (56%)
  • Obtener capacitación constante de parte de las empresas para poder conservar su empleo (53%)
  • Contar con formación educativa que les permita conseguir un empleo de calidad y remunerado (51%)
  • Recibir capacitación para incorporarse nuevamente al mercado laboral al estar desempleado (42%)

Por otro lado,  aquellos que restringen el crecimiento y la inclusión de los jóvenes al mercado laboral son:

  • La falta de capacitación dentro de las organizaciones (54%)
  • La falta de programas de apoyo a los jóvenes (39%)
  • La falta de desarrollo de habilidades especiales (38%)
  • La apatía y el conformismo (32%)
  • No contar con una carrera universitaria (31%)

Por: Brenda Martínez @Brendaluma96

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Close
shares