México presenta escasez de talento para cubrir vacantes

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En el estudio Escasez de Talento 2020 realizado por ManpowerGroup, de los empleadores entrevistados 52% dijo que no hay el talento necesario para cubrir las vacantes, situación que se refleja en el incremento de 2% en comparación con 2018.

Si comparamos a México con el promedio mundial, se encuentra con dos puntos por debajo de este.

¿En qué áreas hay escasez de talento?

Resultados del reporte, Se buscan humanos: los robots lo necesitan 2019 informa que el 38% de las organizaciones afirma que es difícil entrenar habilidades técnicas solicitadas.

Sin embargo, 43% dijo que es aún más difícil enseñar las habilidades blandas.

Estas son las 10 áreas para las que los empleadores dicen no encontrar vacantes.

Puestos más difíciles de cubrir en México

En entrevista con Mejores Empleos, Héctor Márquez Pitol, director Comercial de México, Caribe y Centroamérica de ManpowerGroup, comentó que la falta de talento de los oficios calificados se debe a que la demanda a aumentado y ahora no existen suficientes.

Estos profesionales no han crecido al nivel que lo ha hecho la industria.

Héctor Márquez Pitol, director Comercial de México, Caribe y Centroamérica de ManpowerGroup.

¿A qué se debe este fenómeno?

Pitol explicó, que la principal razón por la que las empresas no pueden cubrir estas vacantes es porque los candidatos no tienen la experiencia suficiente para el puesto.

Es más fácil ser contratado por experiencia, que por tener un papel de estudios concluidos.

Sin embargo, sostuvo que en ocasiones también hay gente que no se postula a las vacantes y eso es porque no se les ofrece un sueldo competitivo o prestaciones atractivas.

El estudio arrojó estas prestaciones como las más valoradas por los colaboradores al momento de aplicar a un trabajo.

¿Qué les interesa a los trabajadores al postularse a una vacante?

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