¿Y ahora que entró en vigor la NOM-035, qué sigue?

NOM-035

Con la entrada en vigor de la primera etapa de la NOM-035, es importante señalar que aunque su aplicación es a nivel nacional y para todos los centros de trabajo, se empleará de manera distinta, de acuerdo con el número de trabajadores con los que cuenta un lugar de empleo.

Durante la presentación del micrositio de internet que se realizó en las instalaciones de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) el director de Seguridad y Salud en el Trabajo de la de la misma dependencia, Omar Nacib destacó que la Norma aplica en todos los centros de trabajo del país, pero con obligaciones diferenciadas, según el número de trabajadores que tenga cada uno de ellos: donde laboran hasta 15 trabajadores, entre 16 y hasta 50 empleados y donde trabajan más de 50 personas.

Las responsabilidades de las empresas

De acuerdo con Joaquín Apolonio Ávila, subdirector de Evaluación de la Dirección General de Seguridad y Salud en el Trabajo, estás son las responsabilidades de los centros de trabajo según el número de colaboradores:

Donde laboran hasta 15 trabajadores
  • Política de prevención.
  • Identificación de trabajadores expuestos a acontecimientos traumáticos severos.
  • Medidas de prevención.
  • Difusión de la información.
De 16 a 50 trabajadores
  • Política de prevención.
  • Identificación de trabajadores expuestos a acontecimientos traumáticos severos.
  • Medidas de prevención.
  • Identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial.
  • Medidas y acciones de control –programa-.
  • Exámenes médicos.
  • Difusión de la información.
  • Registros
Más de 50 trabajadores
  • Política de prevención.
  • Identificación de trabajadores expuestos a acontecimientos traumáticos severos.
  • Medidas de prevención.
  • Identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial.
  • Evaluación del entorno organizacional.
  • Medidas y acciones de control –programa-.
  • Exámenes médicos.
  • Difusión de la información.
  • Registros

Factores que se analizan y evalúan

  • Condiciones del ambiente del trabajo.
  • Cargas de trabajo.
  • Control sobre el trabajo.
  • Jornadas que exceden lo establecido por la ley.
  • Interferencia en la relación trabajo-familia.
  • Liderazgo y relaciones negativas.
  • Violencia laboral.
Elementos del entorno organizacional
  • Sentido de pertenencia de los colaboradores.
  • Formación para la realización adecuada de tareas.
  • Definición precisa de responsabilidad para los trabajadores.
  • Participación proactiva y comunicación entre empleados.
  • Distribución adecuada con las jornadas de trabajo.
  • Evaluación y reconocimiento del desempeño.

Obligaciones del empleador

  • Establecer y difundir en el centro del trabajo una política de prevención que contemple: prevención de  factores de riesgo, violencia laboral y  promoción de un entorno organizacional favorable.
  • Identificar y analizar los factores de riesgo.
  • Evaluar el entorno de la empresa.
  • Adoptar medidas para prevenir factores de riesgo.
  • Promover un ambiente organizacional favorable.
  • Atender las prácticas propuestas en torno a la organización favorable y los actos de violencia laboral.
  • Efectuar medidas y acciones de control dependiendo con el análisis de los factores de riesgo.
  • Practicar exámenes médicos a los trabajadores expuestos a violencia y/o factores de riesgo cuando detonen alguna alteración a su salud.
  • Difundir y proporcionar información a los trabajadores.
  • Llevar los registros de: resultados de identificación y análisis de factores de riesgo de las medidas de control adoptadas y de los trabajadores a los que se les aplicó el examen.

Obligaciones de los trabajadores

  • Observar las medidas de prevención y control.
  • Colaborar para tener entorno organizacional favorable y prevenir la violencia.
  • Abstenerse de realizar prácticas contrarias al entorno laboral favorable y actos de violencia laboral.
  • Participar para identificar factores de riesgo y la evolución del entorno.
  • Informar sobre las prácticas opuestas al entorno y denunciar los actos laborales violentos.
  • Formar parte de los eventos informativos.
  • Someterse a exámenes médicos.

Cointa Lagunes, directora de Normalización en Seguridad y Salud Laboral de la STPS mencionó que la norma evalúa las circunstancias en las que se desarrollan las actividades laborales –ambiente y condiciones-, no evalúa psicológicamente a los trabajadores, tampoco identifica trastornos mentales, ni variables psicológicas o el estrés.

De acuerdo con la STPS en la segunda etapa de la NOM-035 que se aplicará a partir del 23 de octubre del 2020, se deberá cumplir con la identificación y análisis de riesgo psicosocial, la evaluación del entorno organizacional, las medidas, acciones de control, la práctica de exámenes médicos y los registros.

Por: Alma Gómez

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