¿Qué buscan las Pymes en el proceso de reclutamiento?

Las Pequeñas y medianas empresas (Pymes) requieren experiencia y competencias laborales diferentes en un proceso de reclutamiento en comparación a las grandes empresas, según un sondeo de OCCMundial.

Las Pymes se enfocan en un 43% en la experiencia laboral, 23% en las competencias, 16% en las pretensiones salariales y, por último, el 6% en el grado de estudios, a diferencia de las grandes compañías quienes colocan este rubro en el tercer lugar de relevancia.

Cabe detallar que las competencias laborales son las habilidades esenciales con las que las personas deben de contar en el trabajo; estas se dividen en blandas, que son las básicas que cada uno desarrolla independientemente del rubro profesional al que se dedique, y técnicas, que son las desarrolladas de acuerdo con la especialidad.

Dependiendo del nivel jerárquico, la importancia de las competencias laborales aumenta proporcionalmente. Para perfiles ejecutivos resulta muy importante contar con competencias laborales comprobables y para puestos operativos es moderadamente importante. La buena noticia es que 77% de las Pymes aseguran que cuentan con algún plan de capacitación en competencias.

La encuesta, realizada a 350 empresas (48% de estás Pymes), reveló que para las Pymes el trabajo en equipo es la competencia básica de mayor relevancia al reclutar (74%), le sigue el análisis de la información (61%) y la capacidad de escuchar (60%).

Además, se reportó que ha aumentado en un 5% las ofertas de vacantes de las Pymes.

  • Los sectores económicos que más vacantes de empleo publicaron para las Pymes son:
    Industrias manufactureras (24%)
    Servicios profesionales (15%)
    Comercio (13%)
    Salud (11%)
    Servicios de alojamiento y preparación de alimentos y bebidas (6%)
    Minería (5%)
    Tecnologías de la Información (5%)
    Reparación y mantenimiento (4%)
    Educación (3%)
    Servicios financieros y de seguros (3%)
  • Las áreas dentro de las Pymes que ofrecieron un mayor número de puestos en este periodo son:
    Ventas (19%)
    Puestos administrativos (14%)
    Contabilidad (11%)
    Sistemas (10%)
    Ingeniería (9%)
  • Los estados en donde se ofertaron más vacantes son:
    Ciudad de México y Área Metropolitana
    Nuevo León
    Jalisco
    Querétaro
    Puebla

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Close

Sociales