La falta de capacitación puede afectar el desempeño laboral. El tiempo, los recursos económicos y el apoyo pueden ser las principales barreras para lograrlo. Sin embargo, la autocapacitación en línea ha funcionado como una alternativa positiva.

El 45% de los profesionistas en el país cumplió con su objetivo de capacitarse durante 2019, solo un 32% no lo consiguió, de acuerdo con datos proporcionados por el Centro de Carrera Profesional OCCMundial.

La capacitación de los colaboradores no siempre es una prioridad para las empresas y así lo demuestran los datos. El porcentaje de personas que recibieron capacitación en su empleo bajó de 21% a 11% de 2018 a 2019. No obstante, la autocapacitación en línea aumentó de 8% a 15% en el mismo periodo.

Motivos por los que se cumplieron los propósitos

  • 42% organización.
  • 37% compromiso.
  • 34% interés y atención.
  • 27% apoyo familiar.
  • 24% recursos económicos

Capacitación por áreas

Entre las áreas en las que se registró mayor actualización en cuanto a conocimiento,  se encuentran: Administración, Ingeniería, Contabilidad, Idiomas y  Derecho principalmente.

¿Cómo se capacitaron?

  • 15% autocapacitación a través de cursos gratuitos en línea.
  • 13% desarrolló un curso o taller.
  • 12% concluyó o inició una licenciatura.
  • 11% se certificó en una especialidad.
  • 11% recibió capacitación en el empleo.
  • 8% concluyó o comenzó posgrado, maestría o diplomado.

¿Por qué no se capacitan?

  • 75% falta de recursos económicos.
  • 32% organización.
  • 26% poco apoyo laboral.
  • 19% situación familiar.
  • 10% falta de compromiso.

Si los colaboradores tuvieran la oportunidad de capacitarse lo harían para: especializarse, generar competencias de liderazgo, gestión de equipos y emprender. Por otra parte, estarían dispuestos a hacerlo por medio de un curso en línea, talleres o seminarios.

Por: Alma Gómez

Tal vez te interese leer:
Aumenta el interés por la educación en línea
Procadist: la plataforma que ofrece capacitación gratuita sobre la NOM-035