El Gran Acuerdo por el Trato Igualitario Cdmx es promovido por el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación en la capital (Copred) el cual es dirigido a las empresas, pues a través de un análisis de sus políticas internas […]
Sabemos que el tema de diversidad e inclusión no es nada nuevo para el mundo, y tampoco para las empresas, sin embargo, datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS) señalan que las personas con discapacidad aún tienen las […]
En México 6.4% de la población reportaron tener al menos un tipo de discapacidad, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) en 2014. Pero ¿Por qué no incluirlas en los centros de trabajo? Aquí te decimos cómo incluir […]
Contar con mejores ambientes de trabajo es una opción para aquellas personas que quieren sobrevivir al futuro. La evolución de un entorno de trabajo maximiza el valor de la productividad, agregó Michelle Ferrari, directora ejecutiva de Great Culture to Innovate […]
En México, el 21.1% de la población trans cuenta con estudios de posgrado, de acuerdo al estudio Conociendo Nuestra Diversidad, difundido por el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred); no obstante, 2 de […]
Diversidad e inclusión, trabajo infantil y trabajo informal, los derechos de las trabajadoras del hogar y el futuro del empleo son algunos de los temas que abordamos en esta conversación con quien lidera los esfuerzos, para México y Cuba, de […]
México se ubica en el lugar 75 de 137 países en el Índice Global de Emprendimiento y Desarrollo (GEDI, por sus siglas en inglés).
En 2018, Bodega Aurrera fue reconocida como “Marca Famosa”, una declaratoria que da el Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial (IMPI) cuando una marca logra estar posicionada en la mente del público, gracias a la innovación, creatividad, marketing, pero sobre […]
Durante su infancia, Selva Hernández recibía más libros que juguetes como obsequio, pues pertenece a una familia con larga tradición librera que en los años treinta se asentó en la Ciudad de México.
“La inclusión de mujeres en alta dirección disminuiría un 30% la pobreza extrema en México”, de acuerdo a estimaciones de la OCDE.
