Los esquemas laborales flexibles se caracterizan por la transformación y el enfoque dirigidos hacia las necesidades de los empleados. Estas estrategias también sirven como una alternativa para resolver los problemas de movilidad en el país.
En el congreso de flexibilidad laboral, organizado por Promoción Empresarial, marcas como Nissan, Natura y Santander hablaron de los diferentes retos que han enfrentado con este tipo de prácticas.
Durante el Congreso de Flexibilidad Laboral de Promoción Empresarial, Leonardo Sánchez, director de RH para Latam de Uber, dio a conocer que a los colaboradores no les gusta el home office, les gusta la flexibilidad.
Hoy cuando las empresas todavía se preguntan ¿cómo atraer, retener y desarrollar a los millennials? la nueva generación de centennials ya está tocando sus puertas.
Actualmente, es normal tener contacto con colaboradores que no se encuentran en nuestro lugar de trabajo y algunos, incluso, se encuentran en otros países. La tecnología está cambiando la forma convencional de trabajar, ya que nos mantiene en contacto, sin […]
