La diversidad de género es indispensable para obtener un rendimiento comercial competitivo que impulse los resultados comerciales, de acuerdo con el estudio Argumentos para un cambio, realizado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Sabemos que el tema de diversidad e inclusión no es nada nuevo para el mundo, y tampoco para las empresas, sin embargo, datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS) señalan que las personas con discapacidad aún tienen las […]
Un estudio sobre los factores para la inclusión, elaborado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), señala que las personas con discapacidad mejoran el clima laboral, la productividad y el compromiso con la empresa. No obstante, en México, 7 de […]
“Hablar de inclusión no debe ser una moda, debe ser una convivencia”, indicó Eduardo Zárate en la presentación del Versa GO, el primer vehículo que ofrece una opción de movilidad para personas con discapacidad motriz.
«Soy la primera persona trans en Dell. Cuando llegué a la compañía no se hablaba de esto, porque no habían vivido este escenario en México. Pero eso no impidió que la empresa me apoyara cuando hablé del tema«. Mara Fernanda […]
En las últimas décadas, México ha dado pasos en la dirección correcta para ser un país más plural e incluyente con las personas Lésbico, Gay, Bisexual y Trans (LGBT+). Gracias al esfuerzo de activistas, líderes de distintos ámbitos, comunicadores y […]
En 2018, Bodega Aurrera fue reconocida como “Marca Famosa”, una declaratoria que da el Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial (IMPI) cuando una marca logra estar posicionada en la mente del público, gracias a la innovación, creatividad, marketing, pero sobre […]
La única bolsa de trabajo dirigida a mujeres surgió a raíz de una necesidad: la escasa oferta de empleos con horario flexible.
Durante su infancia, Selva Hernández recibía más libros que juguetes como obsequio, pues pertenece a una familia con larga tradición librera que en los años treinta se asentó en la Ciudad de México.
“La inclusión de mujeres en alta dirección disminuiría un 30% la pobreza extrema en México”, de acuerdo a estimaciones de la OCDE.
