Gestión de talento para nuevos modelos de trabajo

La tecnología y la actualización de habilidades para la gestión de talento.

La tecnología y la actualización de habilidades es el binomio estratégico para resolver las necesidades actuales y gestionar eficientemente al talento que se requiere. El 66% de las empresas invierte en capacitar y actualizar a su personal en nuevas habilidades. Por otro lado, 44% está contratando gente con nuevas habilidades.

Recientes estudios a nivel global de ManpowerGroup indican que las organizaciones están anticipando cambios. Tres de cada cuatro líderes de negocios consideran que la automatización requerirá nuevas habilidades en el corto plazo.

En el mercado mundial también se ha observado que más de una tercera parte de los empleadores está sumándose a la transformación digital, contratando servicios de consultores externos para capacitar a sus empleados.

“Hoy, el mercado demanda una fuerza laboral con habilidades diferentes y los empleadores deben enfocarse en capacitación y actualización para afrontar la escasez de talento actual y así anticiparse a los futuros requerimientos”, enfatizó Mónica Flores, Presidente de ManpowerGroup para Latinoamérica durante su participación en la III Cumbre Empresarial de las Américas, en Lima, Perú.

Los expertos de recursos humanos afirman que la digitalización y el crecimiento del trabajo calificado traerán oportunidades, siempre y cuando las organizaciones y las personas estén preparadas.

Es cierto que la tecnología reemplazará las actividades rutinarias, por lo que la creatividad, la inteligencia emocional y la flexibilidad cognitiva serán clave para los humanos.

En el nuevo modelo que se vive, la adquisición de habilidades y la agilidad son cruciales. El futuro laboral es prometedor para quienes apliquen en las tecnologías de la información, los recursos humanos y posiciones de atención al cliente, entre otros.

Se espera que la automatización y la digitalización sean elementos positivos para el empleo. A nivel global, 83% de los empleadores pretende mantener o incrementar su plantilla laboral y actualizar a su Talento en los próximos dos años. En México, el 36% de los empleadores indicó que la automatización aumentará su plantilla laboral.

El desarrollo tecnológico también ha modificado el reclutamiento de recursos humanos, con novedosas formas de contratación y mejorando así las oportunidades de desarrollo de la fuerza laboral.

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