Dialogan sobre estrategias para implementar la Reforma Laboral

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) dialoga sobre la estrategia que permita crear regiones para avanzar en la transición de las juntas de conciliación y arbitraje a tribunales laborales para la implementación de la reforma laboral.

Luisa María Alcalde, titular de la STPS, informó que la ley establece hasta 3 años para la implementación de estas modificaciones en cada región del país, a partir de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF).

“Parte del reto es que los estados modifiquen sus leyes para crear sus centros de conciliación y los tribunales laborales locales. Los dos tienen que empezar a operar el mismo día porque es un requisito previo para ir a juicio y poder conciliar. En el momento que empiecen a operar cerrarán las puertas las juntas de conciliación y arbitraje”.

Luisa María Alcalde, titular de la STPS

La conciliación previa tiene énfasis, y con los juicios orales disminuirán considerablemente los tiempos de negociación, subrayó Alcalde.

Asimismo, indicó que se destinará un presupuesto para la capacitación de los nuevos operadores, jueces, procuradores y conciliadores, además de publicar una convocatoria para que participen los especialistas en materia laboral.

El centro federal de conciliación y registro, dará paso para que los sindicatos sean una elección política y se conviertan en un trámite administrativo para que los trabajadores puedan organizarse de manera libre en el país.

La supervisión y coordinación de la ejecución de los cambios, estará a cargo de un comité técnico, el cual estará conformado por representantes de la STPS, Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), Conferencia Nacional de Secretarios de Trabajo (Canasetra), Conferencia Nacional de Gobernadores (Conago), Comisión Nacional de Tribunales (Conatrib) entre otros, quienes sesionarán en mayo por primera vez, detalló Alcalde.

“Este consejo no crea una nueva burocracia, serán mesas de coordinación, espacios interinstitucionales, que sesionarán para evaluar los avances en la implementación, qué falta y cómo se empuja la transición del nuevo modelo laboral”, señaló.

Además, informó que la STPS realiza la revisión de cerca de medio millón de contratos colectivos existentes en la junta federal, para asegurarse que no son de protección ni estén vencidos. Para dicho proceso, la ley plantea hasta 4 años para concluirlo.

David Kaplan, especialista líder de la división de mercados laborales del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) indicó que los cambios en las leyes secundarias abrirán un camino en la democratización del mundo del trabajo en México.

En particular, Kaplan percibe una mejora en los juicios laborales individuales, en donde actualmente se vive una mala práctica, que en palabras del especialista es debido al largo plazo en el que se atienden los casos y el sistema ineficiente.

Por: Brenda Martínez@Brendaluma96

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