Cambios en la Política laboral frente al T-MEC

En el foro La Nueva Fisonomía de la Justicia Laboral Frente al T-MEC, la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo (STyFE) dio a conocer en voz de abogados, procuradores, conciliadores, entre otros, el impacto y beneficio que tiene la política laboral en el Tratado México, Estados Unidos y Canadá.

Durante el foro se destacaron los temas sobre, democracia en el trabajo, elección de dirigentes sindicales, contratos colectivos genuinos, la creación de un órgano autónomo para la conciliación, registro de sindicatos y contratos, justicia laboral, entre otros que se han hecho apertura en la política pública de México.

Entre el diálogo sostenido, te presentamos los 11 puntos destacables de los cambios necesarios en la política laboral frente al T-MEC.

  • La mancuerna empresa-trabajador y una eficiencia del estado es lo que va a hacer que México salga adelante.
  • La importancia de esta nueva percepción de la política laboral del país, debe buscar la justicia pronta y expedita, situación que no se ha valorado adecuadamente desde años atrás.
  • En este momento la Organización Internacional del Trabajo (OIT) es el instrumento regulador en la transición laboral.
  • La constitución por primera vez habla explícitamente de negociaciones colectivas a través de contratos de esta misma índole.
  • Que los juicios sean largos hace que la gente no quiera quedarse en el proceso, el objetivo de la reforma es hacerlo más ágil, para lo que es importante el buen trabajo de los conciliadores.
  • Se debe crear un organismo autónomo de libertad sindical. Que siga con sindicatos independientes como hasta el momento.
  • Dentro de los sindicatos, se debe tener esclarecida la idea de que los trabajadores son quienes deben elegir a sus dirigentes y también que cuenten con la libertad de elegir no pertenecer a ninguno.
  • Se debe tener interés en que se constate el centro conciliador, por lo que se debe estar alineado al tripartismo que es una tradición en la política laboral y aporta paz al sector.
  • Los procuradores deben asesoras a ambas partes, empleador y empleado, así como proponer soluciones amistosas.
  • La conciliación debe marchar de acuerdo a la economía del país, no son negocios jurídicos, lo que deben fomentar es la paz laboral.

Por: Brenda Martínez @Brendaluma96

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